
Olvasom
Wolf Gábor mai posztját az évkezdésről, boldogságról, meg egyebekről, úgymint a saját vállalkozás előnyeiről. Erről eszembe jutott egy közel két évvel ezelőtti
'levél', amit egy amerikai szervezeti tanácsadó 'postázott' nagyvállalati vezetők részére arról, hogy hogyan érdemes cégvezetésben támogatni az alkalmazottakat.
A levél hosszú, de megéri elolvasni, mert nagyon jó stílusban van megírva és amit leír abban sajnos/szerencsére nagyon sok igazság van. Akinek nincs kedve elolvasni, annak a főpontokat leírtam (hátha ezzel sikerül a figyelmet is felkelteni, tehát mit tegyen/ne tegyen egy nagyvállalati vezető:
1, Ne költs a cégkultúra megváltoztatására - hanem rúgd ki aki fafej (itt más szó volt, ami hasonló hangzású) a beosztottakkal;
2, Ne úgy vezesd a céget, mint egy maffia-szervezetet;
3, Délután menj le a kijárathoz és hallgasd, figyeld a munkatársakat (minek örülnek, kinek vannak gondjai);
4, Tanítsd meg (hagyd őket) pénzt keresni beosztottakat;
5, Ne kérdezd a dolgozók véleményét ha nem veszed figyelembe;
6, Csak akkor képezd kollégáidat ha tudod, hogy mi a probléma, miért kell képezni őket;
7, Ne prezentáld a cégstratégiát - beszélj inkább róla;
8, A kollégák munkáját figyeld és ne azt, hogy hogyan, mikor teszik;
9, Figyeld a kiégés jeleit;
10, A kollégákat hagyd békén a szabadságukon;
Így elolvasva sokkal kevésbé erős, mint
eredetiben. Ha van időd olvasd el.