Alkalmazott vagy vállalkozó?

Olvasom Wolf Gábor mai posztját az évkezdésről, boldogságról, meg egyebekről, úgymint a saját vállalkozás előnyeiről. Erről eszembe jutott egy közel két évvel ezelőtti 'levél', amit egy amerikai szervezeti tanácsadó 'postázott' nagyvállalati vezetők részére arról, hogy hogyan érdemes cégvezetésben támogatni az alkalmazottakat.

A levél hosszú, de megéri elolvasni, mert nagyon jó stílusban van megírva és amit leír abban sajnos/szerencsére nagyon sok igazság van. Akinek nincs kedve elolvasni, annak a főpontokat leírtam (hátha ezzel sikerül a figyelmet is felkelteni, tehát mit tegyen/ne tegyen egy nagyvállalati vezető:

1, Ne költs a cégkultúra megváltoztatására - hanem rúgd ki aki fafej (itt más szó volt, ami hasonló hangzású) a beosztottakkal;

2, Ne úgy vezesd a céget, mint egy maffia-szervezetet;

3, Délután menj le a kijárathoz és hallgasd, figyeld a munkatársakat (minek örülnek, kinek vannak gondjai);

4, Tanítsd meg (hagyd őket) pénzt keresni beosztottakat;

5, Ne kérdezd a dolgozók véleményét ha nem veszed figyelembe;

6, Csak akkor képezd kollégáidat ha tudod, hogy mi a probléma, miért kell képezni őket;

7, Ne prezentáld a cégstratégiát - beszélj inkább róla;

8, A kollégák munkáját figyeld és ne azt, hogy hogyan, mikor teszik;

9, Figyeld a kiégés jeleit;

10, A kollégákat hagyd békén a szabadságukon;

Így elolvasva sokkal kevésbé erős, mint eredetiben. Ha van időd olvasd el.